关于国庆节是否需要给公司上司发短信问候，结合职场礼仪和人际关系的考量，可以从以下角度分析：

一、发送祝福的积极意义

表达尊重与关怀

短信问候是职场中表达对上司尊重和关怀的基本礼仪，能够增强彼此的信任感与归属感。

促进团队凝聚力

通过节日祝福传递集体向心力，有助于营造积极向上的工作氛围，间接提升团队合作效率。

建立情感联结

即使是简短语句，也能让领导感受到员工的关心，增强情感联结，对长期职业发展有积极影响。

二、国庆节发送祝福的特别考量

节日性质与象征意义

国庆节是国家的重大节日，具有全民庆祝的广泛性。此时发送祝福更能体现对国家发展的认同感，且不会显得过于私密。

避免与中秋节的祝福冲突

中秋节因团圆主题与国庆的“举国欢庆”氛围存在差异，若中秋已发送祝福，国庆可延续节日问候的连贯性，避免重复。

三、发送建议

内容选择：

采用简洁明快的表达，如“祝祖国繁荣昌盛，领导身体健康，万事如意!”或结合工作场景添加感谢话语。

发送时机：优先选择早晨发送，搭配节日相关的问候语更能传递温暖。

个性化元素：可提及与领导的共同经历或项目成果，增加祝福的针对性和真诚度。

综上，国庆节发送祝福不仅有必要，还能通过恰当方式表达爱国情怀与职业尊重。若担心形式不当，可选择低调而贴心的表达方式。