一、招聘信息结构

公司简介

简要介绍企业背景、规模、发展前景等，例如：

> 江西欧美意鞋业有限公司是上饶市重点招商引资项目，总投资2000万美元，员工规模5000人，未来五年营收目标10亿元。

招聘岗位与要求

- 生产工人：

18-35岁，身体健康，负责鞋面加工、组装、质量检验等，实行白班或夜班制。

- 质量检验员：需精细耐心，有质量检测经验者优先，工作内容为成品鞋外观、尺寸检测。

- 仓库管理员：有仓储管理经验者优先，负责物料入库/出库、库存盘点。

- 销售代表：需销售经验，擅长沟通，目标完成销售额，负责客户拓展与维护。

薪资福利

- 试用期工资面议，转正后实行基本工资+奖金制度，缴纳五险一金。

- 提供健康保险、培训机会及晋升空间。

二、吸引人才的技巧

突出企业优势

强调品牌背景（如李宁、安踏等合作项目）、技术实力或市场前景，例如：

> 我们是宝胜国际集团下属子公司，产品涵盖李宁、特步等知名品牌，年销售额超百亿。

优化广告文案

- 使用生动词汇（如“聚天下英才”“薪满益足”）增强吸引力。

- 突出工作环境（如“良好的工作环境”“团队合作精神”）。

灵活用工形式

根据岗位需求，提供全职、兼职或电商代理等选择，例如：

> 童鞋店销售员需有零售经验，电商代理可灵活安排工作时间。

三、注意事项

信息真实性：

明确标注工作地点、薪资范围及福利待遇，避免模糊表述。

合规性：遵守劳动法规，试用期时长不超过3个月，试用期工资不得低于最低工资标准。

格式规范：使用清晰标题、分点说明，附上联系方式及招聘有效期。

通过以上结构化撰写，可有效提升招聘信息的吸引力，吸引目标人才。建议根据实际岗位需求调整内容，配合企业宣传册或视频增强说服力。