企业基层单位党建工作清单通常包含以下核心内容，结合不同层级和行业特点有所差异：

一、组织建设与班子管理

支委班子建设

定期组织支委集体学习，每月召开履职情况报告会，及时增补缺支委，每年至少召开1次支委会。

建立健全“三会一课”制度，按期召开党员大会、支部委员会、上党课，督促党小组每月召开党小组会。

干部选拔任用

严格遵循党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，每半年至少专题研究1次党建和党风廉政建设工作。

建立健全干部考核机制，聚焦专业素养与廉洁自律，形成风清气正的政治生态。

二、制度机制与监督体系

长效机制构建

明确党委班子成员职责，落实“一岗双责”，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。

深化监督机制创新，推动监督常态化、长效化，通过深化改革与制度重塑激活治理效能。

廉政教育与风险防控

定期开展党纪法规与廉洁教育，组织学习《准则》《条例》，每季度至少1次廉政主题活动。

建立廉政风险防控机制，及时处置不合格党员，完善帮扶计划。

三、党员教育与管理

党员学习制度

每月组织党员集中学习，开展主题党日活动（如“我为群众办实事”），每年至少1次专题生活会。

建立党员积分考核机制，开展党员志愿服务，规范党员行为。

组织生活规范

严格“三会一课”质量，支部党员大会每季度至少1次，民主评议党员每年1次。

建立党员责任区，开展“亮身份、作表率”活动，及时处置不合格党员。

四、工作部署与执行

年度计划与目标

每年制定党建和党风廉政建设工作计划，明确目标、措施及检查标准，每半年至少1次专题研究。

结合企业实际，制定月度党建任务清单，分解责任到人。

问题排查与整改

定期开展基层调研，通过“走基层、找问题、想办法、促发展”活动梳理问题清单，分类整改。

建立问题销号机制，确保整改措施落实到位。

以上清单需结合企业具体职能和规模调整，建议以企业实际需求为基础，参照权威文件细化执行方案。