国企里的诫勉谈话对个人有多方面的影响，主要包括以下几点：

心理压力：

诫勉谈话会给个人带来一定的心理压力，因为谈话内容通常涉及个人在工作、思想或作风等方面存在的问题，需要个人认真对待并进行整改。

形象影响：

诫勉谈话会在一定程度上影响个人在领导和同事心中的形象，可能会被认为存在不足或问题，从而影响今后的职务晋升和评优评先。

考核影响：

受到诫勉的个人在当年年度考核以及本任期考核中，可能会被取消评优和评选各类先进的资格。此外，诫勉期间通常会有六个月的时间不得提拔或重用。

纪律处分：

虽然诫勉谈话本身不属于行政处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等），但它仍然是一种组织处理措施，具有一定的惩戒性质。

改正机会：

诫勉谈话也提供了一个改正错误、认识问题的机会。通过诫勉谈话，个人可以及时发现问题并进行整改，从而避免小毛病演变成大问题。

跟踪考核：

诫勉谈话后，组织人事部门会采取适当方式对诫勉对象的改正情况进行了解，并可能进行跟踪考核，以确保问题得到真正解决。

综上所述，国企里的诫勉谈话对个人在心理、形象、考核、纪律处分、改正机会和跟踪考核等方面都会产生一定的影响。因此，个人应当认真对待诫勉谈话，积极整改问题，以减少其负面影响。