履职综合评价内容通常包括以下几个方面，需结合具体岗位要求进行量化或质性描述：

一、德（思想政治素质）

政治立场：

是否坚决拥护党的路线方针政策，政治敏锐性和鉴别力强；

道德品质：

诚实守信、团结同事、乐于助人，具备良好的职业操守；

学习能力：

主动学习党的理论知识和业务技能，提升综合素质。

二、能（业务能力与工作业绩）

专业素养：

具备扎实的专业知识，熟练掌握岗位所需技能，能解决复杂问题；

工作成果：

完成工作任务的质量和效率，是否创造显著经济效益或社会效益；

创新能力：

在工作中提出创新思路或改进措施，推动工作发展。

三、勤（工作态度与勤奋程度）

责任心：

对工作认真负责，主动承担任务，积极解决工作中遇到的困难；

工作投入：

加班加点完成紧急任务，全身心投入工作，具有奉献精神；

执行能力：

服从组织安排，高效执行决策，确保工作按时完成。

四、绩（工作贡献与团队影响）

业绩指标：

完成量化目标的情况，如销售额、项目进度等；

团队建设：

带领团队取得优异成绩，提升团队整体能力；

社会评价：

获得客户、合作单位或社会的认可与表彰。

五、其他需关注点

廉洁自律：遵守党纪国法，无违规违纪行为；

沟通协作：与上级、同事保持良好沟通，具备团队协作精神；

自我提升：定期总结经验教训，持续改进工作方法。

评价建议：采用360度评价体系，结合上级评价、同事互评、自我评价及客户反馈，确保评价全面客观。评价时需注重具体事例支撑，避免空洞评价。