年度考核表出现涂改问题时，需要采取以下步骤进行处理：

及时通知相关人员

发现涂改问题后，首先需要及时通知考核人员和被考核人员，确保大家都了解并意识到问题的存在。

调查涂改原因和影响范围

确定涂改是无意的错误还是恶意的篡改。如果是无意的错误，可以进行纠正；如果是恶意的篡改，需要采取相应的纪律处分措施。

重新评估受影响的考核内容

重新评估受涂改影响的考核内容，确保评估结果的准确性和公正性。可以考虑与其他相关人员进行讨论和确认，以便做出正确的评估决策。

进行内部审查和改进

对涂改问题的发生进行内部审查和改进，以避免类似问题再次发生。可以加强考核表的保密性和安全性措施，加强对考核人员的培训和监督，以提高考核过程的可靠性和公正性。

联系相关部门或负责人

如果公务员年度考核登记表内容填写错误，需要及时联系人事部门和直接负责考核的领导，说明情况，并请求修改和纠正错误。

提供正确的信息和证据

提供正确的信息和证据，以便更正错误。根据组织内部的规定和程序，向上级主管部门或人力资源部门提交申请，请求更正错误并重新评估。

保持耐心和合作

保持耐心和合作，积极配合相关部门的处理，确保错误得到及时纠正，以维护个人权益和公正性。

通过以上步骤，可以确保年度考核表涂改问题得到妥善处理，维护考核结果的真实性和公正性。