一、核心评价维度

工作态度

- 积极主动，服从指挥，团结同事，不怕苦不怕累。

- 虚心学习，善于思考，能举一反三，接受建议。

专业能力

- 熟练掌握岗位所需技能，如数据分析、软件操作等，能独立完成任务。

- 将理论知识应用于实践，解决实际问题，表现出较强的适应能力。

团队合作与沟通

- 与同事相处融洽，积极参与团队活动，具备良好的协作精神。

- 能有效沟通，协调资源，推动项目进展。

学习与成长

- 学习能力强，能快速掌握新知识，适应新环境。

- 主动寻求反馈，持续改进，展现出较强的上进心。

二、结构化评语模板

开头：

简述实习时间、岗位及主要职责（如“某同学于2023年7月至9月在我公司市场部实习，负责市场调研与数据分析”）。

中间：分点评价

工作态度：举例说明积极性（如“主动加班完成项目”）。

专业能力：描述技能掌握情况（如“熟练使用Excel和SPSS”）。

团队合作：提及协作经历（如“协助团队完成市场活动”）。

学习能力：强调进步空间（如“从新手到独立解决问题”）。

结尾：总结评价并提出建议（如“综合素质优秀，望未来保持积极态度”）。

三、注意事项

具体事例支撑：

用“完成项目”“提出改进建议”等具体事例增强说服力。

避免模板化：

结合实习生特点调整语言，避免千篇一律。

突出亮点：

重点评价“创新思维”“抗压能力”等差异化表现。

通过以上结构化撰写，可全面反映实习生的综合表现，为HR提供客观、有价值的参考。