一、员工权益保障

完善社会保障体系：

在工会会费基础上，为会员额外缴纳医疗保险和工伤保险，提升整体保障水平。

健康关怀计划：

组织年度体检、女工专项体检，并协调献血工作，关注教工身心健康。

二、团队建设与职业发展

技能提升工程：

开展20场针对性培训，涵盖业务技能、管理能力及团队协作，全年培训人数达1000人次。

职业发展通道：

通过线上线下课程、岗位竞赛（如技能大比拼、读书活动）促进员工成长，建立文明组室创建机制。

三、文化活动与凝聚力

丰富文体活动：

组织运动会、红歌赛、乒乓球赛等，增强员工归属感；开展以工会小组为单位的趣味活动，活跃校园文化氛围。

党建与文化融合：

结合党史学习教育，举办知识竞赛、主题演讲等活动，将党建知识融入企业文化，提升员工政治素养。

四、民主管理与透明度

强化民主监督：

通过教职工代表大会、校务公开栏等渠道，保障教职工参与学校管理的权利，增强管理透明度。

制度创新与优化：

推动调课、病假等制度的民主决策，完善星级教师评选等激励机制，促进学校治理现代化。

五、特色服务与创新

员工旅游与福利：

组织10次跨区域旅游活动，涵盖文化、自然等多种类型，参与人数超2000人次；设立专项基金帮扶困难员工。

心理健康支持：

开展压力管理讲座、心理辅导活动，关注员工心理健康，营造积极向上的工作环境。

这些亮点体现了工会在保障员工权益、提升团队能力、丰富文化生活及推动民主管理等方面的核心作用，为构建和谐劳动关系提供了有力支撑。