一、核心评价维度

工作态度与职业素养

服从指挥，团结协作，不怕苦累，能将理论知识应用于实践。

责任心强，主动解决问题或向上级反馈，具备良好的职业道德。

工作能力与业绩

业务知识扎实，操作技能熟练，工作效率高，多次获得考核优秀。

创新思维与团队协作能力突出，能带动团队进步，提升整体业绩。

团队协作与沟通能力

与同事相处融洽，乐于助人，耐心指导新员工，营造积极工作氛围。

能有效协调资源，解决团队冲突，具备较强的领导潜力。

二、具体评语示例

优秀员工案例

"该员工在试用期间表现优异，工作主动，学习能力强，能独立完成复杂任务。其专业素养和团队协作精神受到领导及同事一致好评，考核结果为优秀，建议转正"。

潜力员工案例

"该员工聪明好学，技术理论水平提升显著，但实践经验不足。建议加强细节关注，提高团队意识，相信未来能成为骨干力量，考核合格，同意转正"。

综合评价模板

"该员工工作勤恳，责任心强，业务能力突出，且能快速适应新环境。建议继续保持积极态度，未来可承担更多责任，考核合格，给予转正"。

三、注意事项

个性化调整：

评语需结合员工具体表现，避免模板化。例如技术型员工可突出项目经验，管理型员工需强调领导能力。

客观描述：使用"考核合格，成绩优秀"等标准化表述，确保评价的公正性和权威性。

发展建议：在肯定成绩的同时，提出改进建议，如增强时间管理能力、提升跨部门协作等。

以上评语可根据实际工作场景调整结构，建议结合3-5个维度进行综合评价。