任命书的开头部分是整个文件的核心，需明确表达任命意图、被任命人信息及任命依据。以下是具体写作要点：

一、基本结构

发文单位全称

使用单位全称（如公司名称、政府机关全称），需使用规范字体（如二号方正小标宋简体）并加粗显示。

文件类型与编号

明确标注文件类型（如“任命书”）及文号，文号通常由单位代字、年份和序号组成（如“XX司发05号”）。

任命日期

注明任命生效的起始日期（如“自2023年5月5日起”）。

二、内容要求

称谓与正文

开头应包含“关于任命[姓名]为[职务名称]的决定”等规范表述，后续说明任命依据、工作职责及任职期限。

任职资格与背景

简要说明被任命人的工作经历、专业能力及与岗位的匹配度，增强任命的合法性和合理性。

格式规范

采用书信式结构，语言简洁明了，避免口语化表达。例如：

```

关于任命XXX为[职务名称]的决定

根据[工作需要/组织决定]，经[研究决定机关名称]研究决定，任命XXX同志担任[职务名称]，具体事项如下：

一、任职期限

该职务自[具体日期]起生效，任期为[年限]年，至[结束日期]终止。

二、工作职责

1. 负责[具体工作内容]；

2. 领导/支持[相关部门]工作；

3. 完成[特定任务]等。

三、其他要求

任职期间需遵守[法律法规/公司章程]，接受[监督机构]监督。

本决定自发布之日起生效。

[发文单位名称]

[发文日期]

```

三、注意事项

权威性保障

任命书需由单位领导签署并加盖公章，确保法律效力。

信息准确性

被任命人信息（如姓名、职务、任职期限）需与档案材料一致，避免遗漏或错误。

格式排版

保持页面整洁，分段清晰，使用红色分隔线区分文号与正文。

通过规范书写，可确保任命书具备法律效力，同时体现对被任命人的尊重与信任。