在正规公司上班，员工的试用期时长和转正流程主要 取决于公司的具体规定以及劳动合同的条款。以下是一些关键点：

试用期时长

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

转正评估

转正前，员工通常需要提交试用期工作总结，以评估其工作表现是否符合公司的要求。

转正手续

转正时，员工需要办理社保，这通常包括就业证和劳动合同的办理。

就业证需要到劳动保障局办理，所需材料包括户口本（或暂住证）、一寸免冠照片、学历证书和身份证。

其他注意事项

转正后，员工的劳动合同期限会相应延长，且不需要重新签订劳动合同。

具体的转正时间由公司决定，但大致为最短为期一个月，最长不得超过半年。

综上所述，员工在正规公司上班的转正时间一般为 试用期结束后，具体时间取决于试用期的长度和公司的具体规定。转正时，员工需要完成工作总结、办理社保等手续，并且劳动合同期限会相应延长。建议员工在入职前仔细阅读劳动合同，了解试用期的相关条款，以确保自己的权益。