关于转正加薪的合理性，需结合公司政策、行业水平、岗位特性及个人表现等多方面因素综合判断。以下是具体分析：

一、法律依据与基本标准

试用期工资底线

根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

常规加薪范围

多数情况下，转正加薪幅度在 15%-30%之间被认为合理。例如：

- 若试用期工资为3500元，转正后加薪20%则达4200元，涨幅28.57%；

- 若试用期工资为4000元，加薪25%后为5000元，涨幅25%。

二、影响加薪幅度的关键因素

公司政策与行业标准

不同行业（如金融、科技）和地区（如一线城市）的薪资水平差异较大。例如互联网行业普遍高于传统制造业，一线城市薪资水平也更高。

岗位性质与层级

基层员工加薪幅度通常在15%-20%，而管理岗位或技术专家可能获得更高比例的涨幅，甚至超过20%。

试用期表现评估

试用期表现突出的员工，加薪幅度可能接近或超过法定最低值。例如连续完成重大项目或获得优秀员工称号的员工。

三、特殊说明

无涨薪情况：

部分公司试用期直接发放正式工资，转正后无额外涨幅；

合同约定优先：具体加薪比例需以劳动合同约定为准，但不得违反《劳动合同法》。

四、建议

明确薪资结构：

入职时与HR约定转正后薪资构成及加薪机制；

关注市场水平：

通过调研了解同行业薪资范围，作为谈判依据；

保留证据：

加薪应基于明确绩效目标，建议以书面形式确认。

综上，转正加薪 15%-30%为常见合理区间，但需结合实际情况灵活调整。