公交驾驶员的创新工作主要体现在以下几个方面：

积极参加学习活动

公交驾驶员应积极参加公司组织的各类学习活动，不断提高自身素质。这包括参加企业文化培训，关注时事，了解国家大事，确保在政治思想上与党中央保持一致。通过这些活动，驾驶员在执行任务期间能够做到文明驾驶、礼貌待客、热情服务，自觉维护单位和个人的形象。

钻研本职业务

驾驶员应认真学习和钻研驾驶专业知识，确保行车安全。这包括爱护车辆，勤俭节约，定期检查和维修车辆，保持车辆良好状态。同时，驾驶员应坚持“三检”（出车前的检查、行驶中的检查、收车后的检查）和“一保”（定期保养），确保不开快车、不酒后驾车、不私自出车，严格遵守规章制度，保证每一次出行都遵纪守法、文明驾驶。

提高服务标准

驾驶员可以通过总结和提炼自己的服务经验，形成独特的服务标准。例如，有的驾驶员提出了“五心工作法”，即全心对待工作、细心检查车辆、耐心服务乘客、热心帮助乘客、爱心救助乘客，以此来提高服务质量，增强乘客的满意度和信任感。

创新安全管理

公交公司可以通过创新管理手段来提高驾驶员的安全意识和管理水平。例如，建立安全行车奖惩制度，将安全行车与经济利益挂钩；建立交警联络室，实施对公交车司机全天候的动态管理；加强宣传教育，提高安全意识；建立应急预案与演练机制，提高员工的应急处置能力等。

引入智能监控系统

利用智能监控系统实时监控公交车的运行状态和驾驶员的驾驶行为，及时发现异常情况或不当行为，确保公交车的安全运行。这包括安装高清摄像头、GPS定位系统等设备，实现对公交车运行环境的实时监控和驾驶员行为的自动识别。

强化乘客安全教育

加强乘客的安全教育，提高乘客的安全意识和自我保护能力。可以通过在公交车上张贴安全宣传标语、播放安全教育视频等方式，向乘客传递安全知识，并定期开展乘客安全演练活动，提高乘客在紧急情况下的应对能力。

创新驾驶员培训与考核

定期开展驾驶员安全驾驶培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。建立严格的考核机制，对驾驶员的驾驶技能、安全意识、服务态度等方面进行全面评价，对于考核不合格的驾驶员进行再培训或调整岗位。

通过这些创新工作，公交驾驶员不仅可以提高自身的业务水平和服务质量，还能为公交公司带来更高的安全性和运营效率，从而更好地服务于社会大众。