对林业局班子成员的评价和意见建议，可以从以下几个方面进行：

政治素质和思想觉悟

领导班子成员整体政治素质高，能够在职工中树立良好的形象。

思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，与党中央保持高度一致。

工作表现和团队合作

班子成员分工明确，相互沟通较好，能以身作则，严格要求，贯彻落实党风廉政建设要求。

领导班子有较强的团队精神，在重大问题决策上经过支委会、办公会议讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度，体现了团体力量，班子的团结统一。

工作作风和效率

工作作风方面需要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。

工作标准不高，治标多，治本少，许多工作应付检查，检查过后标准有所放松，导致问题反弹。

学习和创新能力

理论与实际联系不够，学用脱节，归纳总结不到位，工作之余很少挤出时间学习。

工作创新意识有待提高，需要加强学习和实践，提高工作质量和效率。

责任心和敬业精神

领导班子成员敬业心、职责心强，经常无休息日，尽心尽职为事业发展作贡献，不计个人得失。

意见和建议：

加强学习和实践

建议领导班子成员在工作之余加强学习，提高政治素质和业务能力，做到学以致用，理论联系实际。

改进工作作风

建议加强机关作风建设，根除作风浮躁和形式主义，提高工作效率和质量。

提高工作标准

建议在各项工作中坚持高标准、严要求，确保工作质量和效果，避免应付检查的现象发生。

增强创新意识

建议鼓励领导班子成员在工作中积极创新，勇于探索，提高工作的前瞻性和科学性。

加强团队建设

建议进一步加强班子成员之间的沟通和协作，增强团队凝聚力，共同推动林业事业的发展。

通过以上几个方面的评价和意见建议，可以全面了解林业局班子成员的工作表现，并提出切实可行的改进措施，促进林业局的整体发展。