在撰写员工转正申请时，关于个人尚需改进的方面，建议结合自身实际情况，客观、具体地分析问题，并提出可行的改进措施。以下是具体建议和示例：

一、常见需改进的方面

思想态度方面

个人主义倾向：

需增强团队意识，做到谦虚谨慎，尊重服从组织安排。

责任心不强：需提高工作主动性和预见性，减少随意性，确保任务按时完成。

专业能力方面

业务知识不足：

需加强法律法规、行业动态等基础知识的学习，提升专业素养。

技能短板：如沟通能力、时间管理、问题解决能力等，需通过培训和实践提升。

团队协作与沟通方面

沟通能力不足：

需主动与同事、领导交流，提升表达能力和倾听技巧。

协作意识薄弱：需增强团队合作精神，主动承担任务，避免推诿扯皮。

二、改进措施与决心

制定学习计划

每周安排专业课程学习，每月进行知识总结，通过考证、培训等方式提升能力。

主动向资深同事请教，建立“导师制度”，加速技能提升。

优化工作方法

采用项目管理工具（如Trello、Excel）提高效率，减少粗心错误。

定期复盘工作流程，总结经验教训，形成标准化操作规范。

强化团队意识

积极参与团队活动，主动分享经验，建立良好的人际关系。

遇到问题主动沟通，遇到困难主动寻求支持，避免单打独斗。

三、示例片段

> 在试用期内，我通过[具体项目]提升了[具体技能]，但意识到在[业务知识/沟通协作]方面仍需加强。未来我将制定详细学习计划，每周至少完成[具体学习目标]，并主动参与团队讨论，争取在[具体时间]内弥补不足，以更好地适应岗位需求。

四、注意事项

避免空洞表述：

需结合具体事例说明不足，如“有时沟通不及时”可具体描述某次项目延误的原因。

保持积极态度：在自我批评中加入改进承诺，如“通过[具体行动]在[具体时间]内达到[具体目标]”。

通过以上结构化撰写，既能体现自我反思能力，又能展示积极改进的决心，有助于提高转正申请的说服力。