关于新岗位的不足之处及改进措施，综合多篇权威资料的分析，可归纳为以下要点：

一、主要不足之处

思想观念滞后

部分员工存在因循守旧、缺乏创新意识的问题，习惯于按部就班，难以主动突破传统工作模式。

学习主动性不足

学习流于形式，满足于表面了解，缺乏深入钻研和知识内化能力，导致业务能力提升缓慢。

执行与创新能力薄弱

执行任务时缺乏主动性和创造性，常依赖他人指导，且解决问题时多停留在表面，未能触及根本。

工作作风不扎实

存在浮躁情绪，对待工作缺乏耐心和细致度，形式主义倾向明显，如应付检查而未真抓实干。

沟通协作能力欠缺

与同事、上级沟通较少，信息传递不畅，影响团队协作效率。

二、改进措施

强化学习与创新意识

制定系统学习计划，涵盖业务知识、政策理论等，坚持理论与实践结合。

培养创新思维，主动关注行业动态，尝试新方法解决传统问题。

提升执行与问题解决能力

养成主动规划、及时行动的习惯，减少拖延现象。

遇到问题时深入分析根源，建立举一反三的解决机制。

改进工作作风

坚持求真务实，减少形式化工作，将精力投入实际效果。

定期开展自我反思，及时调整工作方法。

加强沟通与团队协作

主动与同事、领导沟通交流，学习他人经验，建立互信关系。

积极参与团队活动，增强团队凝聚力和协作意识。

完善自我管理能力

制定详细工作计划，合理分配时间，提高执行效率。

建立目标激励机制，克服“混日子”心态。

三、总结

新岗位适应期需通过思想转变、能力提升和习惯养成实现突破。建议从强化学习、创新实践、务实作风三方面入手，结合岗位特点制定个性化改进方案，并定期评估效果，持续调整优化。