职业道德风险主要表现为以下几种：

诚信缺失：

一些企业为了追求短期利益，不惜牺牲消费者权益，如生产假冒伪劣产品、进行虚假宣传等行为。

责任意识淡薄：

由于激励机制与行为主体的利益不完全一致，行为主体在追求自身利益的过程中，可能会忽视道德规范和社会责任。

权力滥用：

在职场中，权力滥用现象较为普遍，如企业高层管理人员利用职务之便为个人关系企业谋取私利，损害企业利益和职场公平竞争环境。

保密信息泄露：

在信息技术高速发展的今天，企业对商业机密的保护尤为重要，但职业道德缺失可能导致员工为个人利益泄露公司核心信息。

利益驱动：

员工可能因个人利益而违反职业道德规范，导致企业声誉损失或经济损失。

安全环保风险：

企业可能因安全环保问题导致员工伤害或法律责任。

劳动用工政策风险：

未能及时了解和适应劳动用工政策变化，可能受到行政处罚或影响企业运营。

劳动力供应风险：

劳动力市场波动可能影响企业招聘和留人能力。

个人思想道德风险：

包括利用职务之便谋取私利、在公务活动中接受馈赠或宴请、对财务收支等重大资金使用没有及时提出建议和意见等。

非理性因素造成的风险：

如经营者自身能力素质问题或道德修养不足，可能导致企业面临风险。

为了有效防范职业道德风险，企业应加强员工的职业道德教育，完善管理制度，制定合理的人力资源政策，并确保合法合规用工，遵守相关法律法规。