组织纪律涣散具体指的是 组织或团队中的成员在精神、组织、纪律等方面表现出的散漫、松懈、不严谨的态度和行为。这种情况可能由多种原因导致，包括制度不完善、监督和管理不到位、成员执行规章制度的态度不认真等。具体表现为：

精神涣散：

成员缺乏凝聚力和向心力，精神不振，缺乏工作热情和动力。

组织纪律松弛：

成员不遵守组织纪律，随意迟到早退，不按时完成工作任务，缺乏团队合作精神。

管理松散：

组织管理不到位，缺乏有效的监督和管理机制，导致纪律松弛，工作效率低下。

缺乏团队精神：

成员之间不团结，遇到事情只考虑个人利益，缺乏集体观念和奉献精神。

行为散漫：

成员在工作中随意性大，不遵守工作纪律，推诿扯皮，工作效率低下。

综上所述，组织纪律涣散是一个需要引起重视的问题，需要通过完善制度、加强监督和管理、提高成员纪律意识等措施来加以解决。