领导干部群众口碑的评价需要从多个维度综合考量，以下是具体评价要点及写作建议：

一、核心评价维度

政治素养与领导能力

- 是否坚持党的理论武装，政治立场坚定；

- 战略思维和决策能力，能否把握发展大局。

为民服务与务实作风

- 解决群众实际问题的能力，如医疗、教育等民生问题的改善；

- 工作中是否坚持“以人民为中心”，务实严谨、待人坦诚。

廉洁自律与道德品行

- 廉洁从政，自觉接受监督；

- 遵守社会公德、职业道德和家庭美德。

团队协作与组织能力

- 团队建设与协调能力，能否调动集体积极性；

- 开拓创新意识，推动工作落实。

二、具体评价内容

深入基层与排忧解难：

描述领导干部是否定期深入基层调研，主动解决群众诉求，如医疗纠纷、就业困难等。

政策执行与成果：举例说明其主导或参与的政策项目，及对当地经济社会发展的推动作用。

群众认可度：通过问卷调查、座谈会等方式收集群众对领导干部的直接评价，如“最满意的服务”“最具公信力的领导”等。

三、写作建议

数据与事例结合：

用具体数据（如民生改善指标）和生动事例支撑评价，增强说服力。

突出群众视角：

采用“群众语言”表达，如“老百姓真受益”“干部像贴心人”等。

客观分析与总结：

既肯定成绩，也指出不足，并提出改进建议，体现全面评价。

四、注意事项

避免空洞评价：需结合实际工作场景描述，避免仅使用“勤政廉政”等套话。

权威性保障：引用群众原话时需注明来源，确保评价真实可靠。

通过以上维度及建议，可系统梳理领导干部的群众口碑，为组织人事部门提供客观、全面的参考依据。