确定目标的标准可以从多个维度进行划分，综合权威资料整理如下：

一、SMART原则（最常用标准）

SMART原则是目标设定领域广泛认可的方法，包含以下五个要素：

具体性（Specific）

目标需明确描述，避免模糊性。例如：“2025年通过国考笔试”比“提高成绩”更具针对性。

可衡量性（Measurable）

需通过数据或指标验证目标达成情况。如：“每月存款增加1000元”或“体重减轻5公斤”。

可实现性（Attainable）

目标需在现有资源、时间等限制下可达成，避免设定过高目标。

相关性（Relevant）

目标应与个人使命、价值观及长期规划一致，避免偏离核心目标。

时限性（Time-bound）

需设定明确完成时间，如“2025年底前完成项目”。

二、其他关键标准

正向语言描述

使用积极词汇表达目标，如“实现”而非“尝试”。

动态调整性

目标应具备灵活性，能根据环境变化调整。

内在激励性

目标需与个人兴趣、特长相关，能激发内在动力。

合作协调性

个人目标应与团队或组织目标一致，促进资源整合。

全程规划性

目标设定需考虑生涯发展全周期，避免短期行为。

三、补充说明

SMART公式：

时间 | 指标 | 动词 | 数值

例如：“2025年，国考笔试成绩提高5分；每月存款增加1000元”。

非量化目标：部分目标（如“提升职业技能”）需通过阶段性成果量化（如“通过某项认证”）。

通过综合运用SMART原则与其他标准，可确保目标既具挑战性又可执行，同时保持与个人发展的关联性。