事业单位优秀人员薪级等级晋升规定如下：

管理岗位晋升

十级职员：任职满2年以上，可晋升九级职员。

九级职员：任职满4年以上，可晋升八级职员。

八级职员：任职满4年以上，可晋升为七级职员。

七级职员：任职满4年以上，可晋升为六级职员。

六级职员：任职满4年以上，可晋升为五级职员。如果按照公务员职级并行中的规定推测，至少需要5年，甚至是6年。

专业技术岗位晋升

员级岗位：刚进入事业单位的人员在试用期定级为员级，试用期转正后可以定较高级别。

初级岗位：包括13级至11级，需要逐步晋升。

中级岗位：包括10级至8级，需要逐步晋升。

高级岗位：包括7级至1级，需要具备相应职称和年限要求。

工勤技术岗位晋升

高级技师、 技师、 高级工、 中级工和 初级工，需要逐步晋升，具体年限要求依据相关政策规定。

考核与奖励

在规定年限内的年度考核结果均应为合格以上档次，每有1个年度考核结果为优秀档次的，年限条件缩短半年。

其他条件

晋升职员等级应当在职员等级结构比例内逐级晋升，不能越级或一次晋升两个等级。

需要具备岗位要求的工作能力和专业知识，履职尽责，担当作为，敬业奉献，工作实绩较好。

群众公认度较高，符合拟晋升职员等级所要求的任职年限和资历。

热爱公共服务事业，作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，廉洁从业。

这些规定旨在确保事业单位人员晋升的公平性和透明度，激励员工不断提升自身能力和业绩。建议根据具体事业单位的性质和实际情况，结合个人职业规划，积极准备和参与晋升。