根据相关法律法规和搜索结果，电网实习期是否缴纳社保需分情况讨论：

一、在校学生实习

若实习生为在校学生（如大学在读生），则属于《社会保险法》和《劳动合同法》调整的劳动关系范畴，但 无需用人单位缴纳社保。国家明确规定，禁止在校学生以就业形式参加社会保险，以维护就业市场的公平性。

二、已毕业实习（非在校学生）

建立劳动关系即需参保

若实习生已毕业且与单位签订劳动合同，单位需依法缴纳社保。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起30日内需完成社保登记。

社保缴纳的强制性

社保缴纳是法律强制义务，用人单位与劳动者协商一致无法免除。

特殊情况说明

- 若实习生与单位仅签订劳务合同且未建立劳动关系，则无需缴纳社保。

三、其他注意事项

商业保险与社保的区别：

实习单位若选择不缴纳社保，可购买商业保险作为补充，但商业保险无法替代社保的法定保障。

地区政策差异：具体社保缴纳比例和项目可能因地区政策不同存在细微差异，建议咨询当地社保机构确认。

综上，电网公司若招聘已毕业实习生，需依法为其缴纳社保；若招聘在校学生，则无需缴纳。建议实习生入职时主动了解单位社保缴纳情况。