月度优秀标兵的评选标准通常包括以下几个方面：

职业素养与纪律

具备良好的职业素养，自觉执行公司各项制度、规程，全年没有受过任何形式的处罚和批评。

忠于公司，品行端正，能完全服从并能按时完成工作安排。

严格恪守规章制度，拥有较强的协作精神。

团队合作与沟通

具备很好的团队合作精神，能正确处理个人利益与集体利益的关系，能主动与同事沟通配合，为实现团队整体业绩尽心尽力。

拥有团队精神，在工作中与他人和睦合作。

工作态度与业绩

工作勤奋，任劳任怨，具备很好的工作承重力，并能在团队里起到很好的带头作用。

当月工作产量、质量突出领先于其他员工。

对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著。

出勤与纪律

当月出勤率为全勤，无迟到。

当月病、事假累计不超过2个工作日。

当月累计迟到不超过2次者。

培训与学习

积极学习业务知识，娴熟掌握岗位工作技术。

重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干。

创新能力与贡献

对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。

创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

其他加分项

参加企业大型清点、文体活动的，在同样条件下可优先考虑。

当月受到行政奖赏的直接入选（在不违反1-5条内容的前提下）。

评选流程

部门推荐：各工序自荐，厂长审核；各职能部室每月推荐1名。

公司评审：所有名单提交公司考评委员会审核确定，部室每月1-2人名额。

公布名单。

这些标准旨在全面评估员工的工作表现、团队合作精神、学习能力和创新能力，以激励员工积极进取，提升整体工作质量和效率。具体的评选流程和细节可能因公司或部门的不同而有所差异。