一辈子当不了领导是否就意味着失败，这个问题并没有一个绝对的答案，因为它取决于个人的价值观、职业目标和生活态度。以下是一些不同的观点：

职业发展的多样性

并非只有成为领导才算成功。很多人在职场中找到了其他价值和满足感，例如成为某个领域的专家、积累丰富的经验、建立良好的人际关系、享受工作本身等。

领导岗位的稀缺性

在某些组织和环境中，领导岗位的机会可能非常有限，即使个人能力出众，也可能因为各种原因无法获得晋升。这并不意味着他们的人生就失败了，而是需要寻找其他发展路径。

个人成就的衡量

成功可以有很多种衡量方式，不仅仅是职位的高低。有些人可能通过工作成果、创新能力、对团队的贡献等方面来定义自己的成功，而不是单纯看是否担任领导职务。

心态和自我认知

一个人的心态和自我认知也影响了对成功的定义。如果一个人能够积极面对挑战，不断学习和成长，即使没有成为领导，也能在职场中找到属于自己的价值和成就感。

社会和文化因素

不同的社会和文化对成功的定义不同。在某些文化中，成为领导可能是成功的象征；而在其他文化中，个人的幸福、家庭和睦、健康等可能更为重要。

建议

明确个人目标：首先要清楚自己真正想要的是什么，是追求职业上的高地位，还是希望在工作中找到满足感和成就感。

持续学习和成长：无论是否成为领导，都要保持学习的态度，提升自己的能力和技能，这样才能在职场中立于不败之地。

建立良好的人际关系：与同事和上级建立良好的关系，不仅有助于职业发展，也能在工作和生活中获得更多的支持和帮助。

保持积极的心态：面对挑战和失败时，保持积极的心态，从中吸取教训，继续前进。

总之，一辈子当不了领导并不一定意味着失败，重要的是找到适合自己的职业道路，实现个人价值和目标。