试用期转正申请表自我评价是员工在试用期结束前对自身表现的综合总结，需结合工作、学习和生活等方面进行客观分析。以下是撰写建议及示例：
一、结构建议
开头部分 简要说明入职时间、岗位名称及试用期时长。
表达转正申请意愿，如“根据公司规章制度，现申请转为正式员工”。
工作表现
适应能力： 描述入职后对工作环境、流程的适应情况（如“快速掌握项目流程，独立完成分配任务”）。 专业能力
团队协作：体现与同事的沟通协作能力（如“主动协助跨部门项目，促进资源整合”）。
学习与成长 说明在试用期内参加的培训、学习项目及收获（如“完成XX课程学习，获得XX认证”）。
强调自我驱动力（如“主动学习行业知识，提出创新方案”）。
自我反思
客观分析不足（如“时间管理需加强”）及改进措施（如“制定详细工作计划”）。
总结与展望
重申对公司的认同感（如“认同公司文化，期待长期发展”）。
简述未来工作计划（如“优化工作流程，提升团队效率”）。
二、注意事项
语言规范： 使用"通过/完成/提升"等动词，避免模糊表述。 数据支撑
避免模板化：结合自身经历调整内容，避免完全复制他人评价。
三、示例参考
示例一（技术岗位）
"自2023年7月入职以来，我通过系统学习与实践，快速适应了软件开发环境。在项目开发中，独立完成核心模块开发，代码质量通过代码审查，效率提升30%。同时，主动组织技术分享会，促进团队知识共享。未来计划优化算法，降低系统响应时间"。
示例二（销售岗位）
"试用期内，我通过市场调研与客户沟通技巧的提升，成功开发5个新客户，销售额同比增长25%。注重团队协作，与市场部紧密配合，推动促销活动执行。未来目标拓展3个新领域，提升市场份额"。
通过以上结构与建议，可系统呈现试用期内的成长与潜力，提高转正申请的说服力。
