领导对中层干部的优缺点评价通常涵盖多个方面，具体如下：

思想政治素质与思想品德

优点：具备较高的思想政治觉悟，积极贯彻党的方针政策，思想品德高尚，能够自觉维护团队团结，做到勤政廉政。

缺点：有些中层干部在思想政治学习上不够勤奋，大局观念不够强，有时可能过于注重个人利益，忽视团队整体利益。

工作能力与水平

优点：工作能力强，业务水平高，能够独立完成任务，并在工作中不断学习和进步。有些中层干部在业务技能提升和工作流程执行方面表现出色。

缺点：部分中层干部在工作中表现不够勤奋，开拓意识不强，工作方法简单，缺乏创新思维。

工作实绩

优点：能够出色地完成各项工作任务，取得显著成绩。有些中层干部在分管的领域如管理、政策法规等方面表现突出。

缺点：有些中层干部在工作中缺乏进取心，满足于现状，未能取得更大的成就。

工作作风与纪律

优点：工作作风严谨，纪律性强，能够以身作则，带头执行各项工作制度。

缺点：有些中层干部在工作中容易情绪化，说话不注意方式方法，缺乏公正公平的态度。

廉洁自律

优点：大多数中层干部能够做到廉洁自律，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。

缺点：少数中层干部在面对利益诱惑时，可能会放松对自己的要求，出现违纪违法行为。

沟通与协调能力

优点：具备良好的沟通与协调能力，能够与下属有效沟通，听取下属意见，积极培养新人。

缺点：有些中层干部在与下属沟通时存在障碍，沟通方式不当，影响工作效率和团队氛围。

责任心与事业心

优点：具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳，任劳任怨，勇于开拓创新。

缺点：部分中层干部在工作中缺乏责任心，对待工作敷衍了事，缺乏主动性和创新精神。

综合以上评价，领导对中层干部的优缺点评价是多方面的，既有对其工作能力和成绩的肯定，也有对其个人品质和态度的批评。建议中层干部在工作和学习中，继续加强思想政治学习，提升业务水平，改进工作作风，增强廉洁自律意识，以更好地履行自己的职责和使命。