在领导测评谈话中，作为下属，你的言辞应该体现出尊重、认可、诚实和积极的态度。以下是一些建议的话语和表达方式：

表达尊重和感激

首先，表达对领导的尊重和感激之情，感谢领导在工作中的指导和支持。例如：“非常感激您一直以来对我的指导和支持，让我在工作中不断成长。”

认可领导的工作

肯定领导的工作成果和贡献，对其在团队管理和业务发展方面的努力给予认可。例如：“在您的带领下，我们团队在业务上取得了显著的成绩，这离不开您的辛勤付出和卓越管理。”

反馈工作表现

针对领导的工作表现，给出具体的例子，并说明其在哪些方面表现出色，哪些方面还有提升空间。例如：“您在项目管理和团队协调方面表现非常出色，但在时间管理上还有改进的空间。”

提出建议

如果有其他建议或意见，可以以建设性的方式提出，例如在沟通、团队管理或业务发展方面。例如：“我觉得我们可以在沟通机制上做一些优化，以便更高效地协作。”

肯定领导的个人品质

除了工作表现外，也可以适当提及领导的个人品质，如诚实、勤奋、有担当等。例如：“您不仅在工作中表现出色，您的诚实和责任心也让我们非常敬佩。”

表示未来合作意向

最后，表达在未来工作中继续合作、共同发展的愿望，以及对领导的信任和支持。例如：“我期待在未来的工作中继续得到您的指导和支持，与您携手共进，共创辉煌。”

保持真诚和客观

在谈话中要保持真诚和客观，避免过于笼统或过于个人化。同时，要注意语气和措辞，避免造成不必要的误解或冲突。

表达决心和信心

可以表达自己对工作的决心和信心，让领导感受到你的积极态度和承诺。例如：“请您放心，我一定不会辜负您的信任，会全力以赴做好本职工作。”

通过以上这些建议，你可以在领导测评谈话中展现出自己的专业素养和积极态度，从而给领导留下良好的印象。