主播的人事工作内容和职责主要包括以下几个方面：

招聘主播：

通过各种渠道招募有潜力成为主播的候选人，包括线上和线下渠道。

选拔与培训：

对候选人进行面试和选拔，并提供必要的培训，以提高主播的质量和竞争力。

团队管理：

维护主播的工作状态，解决他们在直播中遇到的问题，并协助他们完成签约流程。

沟通协调：

与合作的直播平台进行沟通，确保主播的工作顺利进行。

绩效跟踪：

负责主播的绩效考核，并根据结果进行相应的奖励或调整。

制度制定与执行：

制定和完善人事行政管理制度，并组织实施。

员工关系管理：

处理主播的咨询、投诉和建议，以提高主播的满意度。

其他行政事务：

包括员工入职、转正、晋升、离职手续的办理，以及员工考勤和工资核算等。

直播内容制作与互动：

主播需要负责在直播平台上进行直播，包括投屏直播游戏或展示产品特性，与观众进行积极的互动，解答观众提问，引导观众关注直播间，并通过创意和特长调动粉丝情绪，增加粉丝的活跃度。

粉丝关系管理与维护：

主播需要负责线上粉丝的互动和维护，通过直播或线下群向粉丝提供产品信息，回答粉丝的相关询问并提供相应的建议，引导粉丝消费。

遵守法规与平台规定：

主播在直播过程中必须严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为，并遵守平台及公司的相关规定，保证每周的直播场次和直播时长。

参与其他相关工作：

主播可能还需要参与各种线上线下活动，包括广告、短视频等拍摄，以及参与公司的其他工作内容。

这些职责涵盖了主播人事工作的主要方面，从招聘到培训、管理、沟通协调、绩效评估，以及直播内容的制作与互动，确保主播能够高效地完成工作任务并维护良好的粉丝关系。