银行员工和大学教师这两个职业各有其优缺点，具体哪个更好取决于个人的职业规划、价值观和生活需求。以下是它们之间的一些比较：

工作性质和压力

银行员工：工作时间相对固定，通常不需要加班，但工作压力较大，需要承担较高的责任，工作内容相对单调，可能会导致工作乏味。

大学教师：工作相对灵活，有较多的自主时间和空间进行教学和研究，工作压力主要来自于教学任务、科研项目和学术出版等方面。

薪资和福利待遇

银行员工：薪资结构通常包括基本工资、提成、绩效奖金和年终奖等，收入水平相对较高，但收入的稳定性可能受到银行效益和经济环境的影响。

大学教师：收入相对稳定，随着职称的提升和工龄的增长，工资水平会逐渐提高。此外，大学教师通常享有较好的社会保障和福利待遇，如医疗保险、住房补贴和科研经费支持等。

职业发展和晋升机会

银行员工：职业发展路径较为清晰，可以从基层岗位逐步晋升到管理岗位，晋升机会通常与个人业绩和能力密切相关。

大学教师：职业发展主要依赖于教学质量和科研成果，晋升为副教授、教授需要较长的时间和持续的努力。

生活质量和工作生活平衡

银行员工：工作时间较为固定，可能需要应对较大的业绩压力和工作强度，尤其是在业务高峰期。

大学教师：通常有更多的时间陪伴家人和追求个人兴趣，工作生活平衡较好。

社会地位和尊重

银行员工：在社会中的地位相对较低，可能会面临较大的工作压力和客户投诉。

大学教师：被视为崇高的职业，教育事业关乎国家的未来和民族的繁衍，因此教师在社会中具有较高的地位。

建议

如果您重视稳定的收入和职业发展，并且希望有较多的晋升机会，银行员工可能是一个更好的选择。

如果您希望有较多的自由时间进行教学和研究，并且重视职业的稳定性和社会地位，大学教师可能更适合您。

最终的选择应基于您的个人兴趣、价值观和职业规划。