如果遇到校长截留或克扣教师绩效工资的情况，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

了解相关法律法规

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条也明确指出，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

向学校管理层反映问题

首先，应尝试向学校管理层反映问题，要求给出合理的解释和补正措施。如果学校未能及时采取措施解决问题，可以进一步向教育行政部门或劳动监察部门投诉。

收集证据

在反映问题时，应详细阐述克扣工资的事实、依据及造成的后果，同时提供相关证据材料，如工资单、合同等，以便主管部门能够迅速了解情况并介入处理。

向教育行政部门或劳动监察部门投诉

如果学校未能解决问题，可以向当地教育行政部门或劳动监察部门投诉。在投诉时，应提供克扣工资的事实、依据、后果及相关证据。

申请劳动仲裁

如果经过与学校沟通、投诉等途径仍未解决克扣工资的问题，可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据材料，如工资单、合同、投诉记录等，以证明学校存在违规克扣工资的行为。

寻求法律帮助

如果问题仍然无法解决，可以寻求法律帮助，咨询律师或法律援助机构，了解更多的法律途径和权利，以便采取进一步的法律行动。

媒体曝光

在必要时，可以通过媒体曝光，引起社会关注，促使相关部门更快地介入处理。

通过以上步骤，可以有效地维护教师的合法权益，确保绩效工资的合理发放。