签订劳动合同是建立劳动关系的法律行为，需要遵循一定的程序和原则，以确保合同的有效性和双方的权益。以下是签订劳动合同的一些关键步骤和要点：

明确合同主体

雇主需提供准确的单位名称、法定代表人、地址及联系方式等信息。

劳动者需提供真实姓名、身份证号码、住址及联系方式等个人信息。

确定合同条款

工作内容：明确工作岗位、职责和工作场所。

劳动报酬：约定工资支付形式、金额、支付周期及加班工资计算等。

工作时间与休息休假：符合法律法规规定的工作时间和休息日安排。

社会保险与福利待遇：明确工厂为员工缴纳社保及提供其他福利的具体内容。

合同期限：确定合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型。

违约责任与争议解决方式：明确双方违约的责任承担及争议解决方式，一般可选择协商、调解、仲裁或诉讼。

遵循法定程序

合同文本应经双方协商一致，不得存在欺诈、胁迫等情形。

签订时，双方需在合同上签字或盖章，合同一式两份，双方各执一份。

若合同中有特别约定，如按手印等，需按照约定执行。

其他注意事项

合同条款应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障双方合法权益。

签订合同时应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

若用人单位在规定的时间内未与劳动者签订合同，劳动者可以主张双倍的工资进行补偿。

通过以上步骤和要点，可以确保劳动合同的有效性，并有效保障双方的合法权益。建议在签订劳动合同前，双方应仔细阅读合同条款，确保理解并同意合同的所有内容。