关于员工试用期考核被考核人意见及建议的撰写，可参考以下结构：

一、核心评价内容

工作态度与职业素养

- 突出员工是否遵守公司规章制度，是否爱岗敬业、服从安排。

- 强调团队合作精神、沟通协调能力及乐于助人的态度。

业务能力与学习潜力

- 评价专业知识的掌握程度、业务水平及解决实际问题的能力。

- 指出学习进步空间，如需加强时间管理或复杂任务处理能力。

工作成果与业绩

- 量化工作成果，如完成项目数量、质量及对公司目标的贡献。

- 说明业绩提升的驱动因素及未来改进方向。

二、具体撰写建议

采用STAR法则

- Situation：

描述工作背景与任务目标。

- Task：明确职责与挑战。

- Action：阐述行动方案与执行过程。

- Result：展示成果与影响。

结合360度反馈

- 引用同事、上级的评价，形成多维度评价体系。

提出发展建议

- 针对不足提出具体改进措施，如加强沟通技巧、优化工作流程。

- 鼓励设定个人成长目标，如考取职业资格证书、提升技能等级。

三、示例模板

> 工作态度：

[员工姓名]工作热情高，爱岗敬业，服从安排，与团队协作融洽，主动承担额外任务。

> 业务能力：专业知识扎实，业务水平优秀，能快速掌握新技能并应用于实际工作中。

> 改进建议：建议加强时间管理，提高多任务处理效率。

> 总结：综合表现符合岗位要求，具备较大发展潜力，建议转正并给予更多培训机会。

四、注意事项

客观真实：评价需基于事实，避免主观偏见。

语言规范：使用"该员工表现良好/存在不足"等中性表述。

签字确认：填写完成后需领导签字盖章，确保有效性。

通过以上结构化撰写，既能全面反映员工试用期表现，又能为后续职业发展提供有价值的参考。