评选优秀员工事迹时，需通过具体事例展现员工在工作中的突出表现。以下是撰写优秀员工事迹的要点及结构建议：

一、核心写作要点

突出工作业绩

通过数据、项目或具体成果量化工作成效，如提升效率、降低成本、创新技术等。

体现职业素养

展现责任心、团队合作精神、严谨细致的工作态度，如主动解决问题、优化流程、服务客户。

彰显创新与奉献

强调在岗位上的创新思维、持续学习能力及为团队或公司带来的长期价值。

二、结构框架

标题

突出核心品质，如“创新引领，服务至上”或“精益管理，团队楷模”。

个人背景

简要介绍教育背景、工作经历及入职时间，为事迹提供基础。

主要事迹

- 业绩成果：

具体描述工作目标、完成情况及带来的效益（如项目提前完成、成本节约百分比等）。

- 职业素养：通过案例展现责任心（如紧急任务处理）、团队协作（如跨部门项目协调）及细节把控能力。

- 创新与奉献：介绍技术创新、流程优化或主动承担额外工作（如加班解决设备故障、参与公益活动）。

荣誉与评价

列举获得的奖项、表彰或同事/领导的评价，增强说服力。

三、写作技巧

语言规范：

使用"始终以...作为准则""通过...实现突破"等句式，提升事迹的权威性。

数据支撑：用"年节省成本XX万元""效率提升XX%"等数据增强可信度。

情感共鸣：通过"同事称其为'问题解决专家'""客户反馈'服务超预期'"等描述，引发读者共鸣。

四、示例片段

> 创新与奉献：张秀勇，机修工张秀勇，通过自主研发的故障诊断系统，将设备故障率降低30%，并主动学习新技术，成为行业标杆。通过以上要点和结构，可系统展现员工的多维度优秀表现，为评选提供有力支撑。