公务员年度考核优秀评定程序一般包括以下几个步骤：

总结述职

公务员需根据职位职责、年度目标任务及有关要求进行总结，并在一定范围内进行述职，同时填写公务员年度考核登记表，突出工作成绩和亮点。

民主测评

组织公务员进行民主测评，测评结果作为评定优秀等次的重要参考。被评为优秀等次的公务员人数一般不超过全部参加考核公务员人数的20%。

提出考核等次建议

根据民主测评情况和平时考核情况，由公务员年度考核领导小组提出各公务员的考核等次建议名单。

公示

将拟定为优秀等次的公务员在本部门范围内公示，公示时间为5至7个工作日，以确保评定结果的公正性和透明度。

确定考核等次

由本部门负责人或者授权的考核委员会根据公示结果和综合评定，最终确定各公务员的考核等次。

备案

将确定后的优秀等次人员名单报组织人事部门备案，完成考核程序。

反馈与记录

将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人签署意见，作为今后评优、晋升、奖惩等的重要依据。

建议在实施考核时，各用人单位应严格遵循上述程序，确保考核过程的公正、公平和透明，以真实反映公务员的工作表现和业绩。