在劳动仲裁中反驳对方证据需从以下方面入手：
一、证据审查与质证
证据真实性存疑 若对方证据存在伪造、篡改（如签名伪造、文件拼接）或来源不合法（如未告知而单方面提交），需在仲裁庭明确指出。例如，考勤记录与加班审批记录矛盾时，可要求对方提供完整审批流程证明。
证据关联性不足
需判断对方证据是否与案件事实相关。若证据与争议焦点无关，可提出异议。例如，工资条显示的金额与实际工资标准不符，但双方均认可该工资条，则该证据关联性存疑。
证据形式瑕疵
复印件未加盖公章、签名涂改、日期矛盾等均属于形式瑕疵。可要求对方补充原始文件或说明制作过程。
二、程序合法性审查
仲裁程序违规
若对方未在规定时间内提交证据、未给予充分陈述机会或违反法定程序（如超过仲裁时效、未通知对方证人等），可据此申请仲裁庭纠正或撤销对方证据。
反仲裁策略
若对方存在程序违法，可主动申请调查取证（如调取劳动合同、工资发放记录）或要求对方承担不利后果（如《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定）。
三、法律适用与条款争议
法律条款错误
若对方适用的法律条款与案件事实不符，可引用正确法律规定进行反驳。例如，劳动合同法第21条规定的试用期工资计算方式与双方约定不符时，应适用实际约定。
合同条款争议
对劳动合同中的条款（如工时、薪资计算方式）存在争议时，需结合法律法规和合同条款进行综合分析，指出对方主张缺乏法律依据。
四、应对伪证与不当行为
申请鉴定
对对方提交的关键证据（如签名、文件真实性）可申请专业机构鉴定，通过技术手段确认证据真实性。
保留追诉权
若发现对方提供虚假证据或证人证言，可依法追诉对方侵害自身合法权益，例如要求赔偿损失或承担仲裁费用。
五、策略性反驳技巧
结构化回应： 在答辩书中逐一分析对方证据漏洞，引用法律法规和合同条款形成有力反驳。 控制节奏
证据突袭：在对方未充分准备时出示反证，打乱其论证节奏。
通过以上方法，可系统化地削弱对方证据的可信度，为维护自身权益奠定基础。若需进一步确认证据问题，建议委托专业律师协助处理。
