部门助理的绩效总结是对其在一定时期内工作表现和成果的全面评估。以下是一个部门助理绩效总结的示例框架，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充：

部门助理绩效总结

引言

简要介绍部门助理的工作背景。

阐明总结的目的和重要性。

工作目标

列出助理在这一年期间设定的工作目标。

根据既定目标进行评估。

工作内容和完成情况

详细描述部门助理的主要职责和任务。

说明各项任务的完成情况，包括数量、质量和及时性。

工作成果

总结和强调助理在这一年期间取得的主要工作成果。

举例说明贡献的项目成果、解决问题的能力或与他人协作的结果。

专业技能

评估助理在专业技能方面的表现，如办公软件使用、会议组织、抗压能力、沟通能力等。

态度和团队合作

评估助理在工作中的态度和与他人的合作能力。

描述其是否积极主动、有责任心、乐于助人及与同事的合作情况。

自我评价

鼓励助理对自己的工作进行自我评价。

反思自身的优点和不足。

改进和发展计划

根据评估结果，提出具体的改进措施和发展建议。

帮助助理规划未来的职业发展方向。

结论

总结助理的整体工作表现。

表达对助理的认可和鼓励。

注意事项

保持总结的客观性和明确性，注重事实和数据的支持。

在评论时给出具体的例子和建议。

注意个人隐私的保护和尊重。

通过以上步骤和要点，您可以撰写出一个全面、客观且具有指导意义的部门助理绩效总结。