中国古代的管理思想对当代管理有着深远的影响。以下是一些具体的管理思想和实践，它们在现代管理中仍然具有重要的参考价值：

以人为本的管理思想

管仲：管仲提出“夫霸王之所始也，以人为本”，强调人是国家与社会发展的核心。这一理念与现代企业管理中强调的“人力资源是第一资源”相契合。管仲还重视人才选拔与培养，广纳贤才，不论出身贵贱，只要有才能，便给予施展的舞台。这与谷歌公司吸引全球顶尖人才的做法相似。

顺应时势的谋略

管仲：管仲善于审时度势，提出“不慕古，不留今，与时变，与俗化”，主张根据时代变化调整策略。这种思想在现代社会中同样适用，许多企业如苹果公司，在智能手机市场竞争日益激烈的情况下，不断创新，推出适应时代需求的产品。

《论语》中的领导原则

仁者爱人：孔子提出“仁者爱人”，强调领导者在管理过程中应具备同理心，对待下属应如同对待自己一般。这一原则在现代管理中体现为领导者需注重员工福利，尊重员工意见，以及在决策时考虑到团队的整体利益。

以德报怨：孔子主张“以德报怨，宽以待人”，这一原则在现代管理中同样重要。它意味着领导者应该用高尚的品德去回应负面的行为或情绪，通过理解而非惩罚来促进团队的和谐与稳定。

知行合一：孔子强调知识与实践相结合的重要性，这一理念在现代管理中要求领导者不仅需要有良好的理论素养，更需要将这些理论转化为实际行动，通过身体力行来指导和激励团队前进。

《论语》中的管理技巧

知人善任：孔子认为了解人是领导和管理的基础，通过深入了解员工的个性和专长，合理分配工作任务，做到人尽其才，物尽其用。这一智慧在现代管理中同样适用。

修身齐家治国平天下：孔子提出的修身、齐家、治国、平天下的理念，强调个人修养与社会责任的统一，这一理念在现代管理中体现为领导者需具备全面的素质和责任感。

法家管理思想

管仲：管仲提出趋利避害、以人为本、法德并举、赏罚有度等管理原则，这些原则在现代企业管理中仍然具有重要的参考价值。例如，现代企业在管理中也需要注重法律和道德的结合，通过合理的激励和惩罚机制来提高员工的工作积极性。

兵家管理思想

孙子兵法：孙子提出的“将有五德，将有五危”、“修道保法，爱兵如子”、“五事七计，杂于利害”、“主动权变，立于不败”等管理思想，对现代企业管理中的战略制定、团队建设和危机应对等方面具有重要的指导意义。

这些中国古代的管理思想和实践，不仅丰富了现代管理学的理论体系，也为现代企业管理提供了宝贵的经验和启示。通过吸收和借鉴这些思想，现代管理者可以更好地应对复杂多变的管理环境，提高管理效率和效果。