编写一个吸引人的招聘信息标题需要考虑几个关键因素：

简明扼要：

标题应该简短有力，避免冗长和复杂的句子结构，以便求职者一眼就能看懂。

突出亮点：

标题中应包含能够吸引求职者注意的亮点，例如高薪、福利、职业发展机会等。

明确职位：

清晰指出招聘的职位名称和要求，让求职者了解他们是否适合该职位。

使用关键词：

可以使用一些动词、数字或者具有吸引力的词语来激发求职者的兴趣和好奇心。

体现公司文化：

如果可能，标题中应体现出公司的文化和价值观，让求职者感受到公司的独特魅力。

创意独特：

尽量避免使用陈词滥调，尝试从不同的角度思考，创造新颖的标题。

简洁醒目：

标题应该简洁明了，易于阅读，避免使用过多的修饰语。

量化目标：

如果适用，可以通过具体的业绩目标或数字来吸引求职者，例如薪资范围、销售目标等。

案例分享：

有时通过真实的案例或故事来展示职位的吸引力，也能激发求职者的兴趣。

结合以上建议，一个吸引人的招聘信息标题示例可能是：“ 高薪诚聘资深软件工程师，共创行业未来!”或者“ 加入我们，共享百万年终奖，福利满满!”。这样的标题既简洁明了，又突出了职位的吸引力和公司的优势。