有技巧地赞美上司可以遵循以下几个原则：

真诚性

确保你的赞美是真诚的，不要过分夸张或虚假。真诚的赞扬能够赢得领导的认可和尊重。

具体性

用具体的例子来支持你的赞扬，这样可以让你的赞美更加真实可信，并且能够更好地展示领导的优点和成就。

及时性

及时的赞扬效果最好。当领导完成了一项重要任务或取得了一项重大成果时，及时给予赞扬。

场合选择

选择一个私下的场合进行赞扬，例如一对一的会议或者私人聊天，这样可以避免在公共场合造成尴尬。

维护面子

在赞扬上级时，要注意维护上级的面子。即使有时会被认为是拍马屁，也要注意措辞和方式，避免让上级感到不舒服。

赞美工作之外的事情

除了工作之外，还可以赞美领导的业余生活和个人爱好。这样可以让赞扬更加自然和真诚，也能拉近与上级的关系。

注意用词

赞美时要注意措辞，避免使用过于夸张或客套的词语，以免让领导感到不自在。

反馈群众对上级的评价

可以通过反馈群众对上级的良好反应来间接赞扬领导，这样既能让领导了解自己的形象，又能增强信任感。

尊重隐私

尊重领导的隐私和个人空间，不要在公共场合或不适当的场合进行赞扬。

适度寒暄

在赞扬之前，可以通过适度的寒暄来营造良好的交谈气氛，使赞扬更加自然流畅。

通过以上这些方法，你可以更加得体和有技巧地赞美上司，从而增强与上级的关系，提升自己的职业形象。