辞职时与恩师告别的方式需要兼顾尊重、感恩与真诚，以下是具体建议：

一、告别方式选择

面谈或书信

最直接有效的方式是安排一次私人会议或电话通话，面对面表达感激与决定。若不便当面，书信同样能传递温暖，可附上感谢信。

当面致谢

在告别时重复表达感谢，提及导师在学术、职业规划等方面的具体帮助，如论文指导、职业建议等，让导师感受到被尊重。

二、核心沟通内容

表达感激

- 回顾导师的指导经历，提及关键转折点（如论文修改、职业推荐等）。

- 使用比喻手法（如“您用生命的火炬照亮道路”“如雨露滋润鲜花”）增强感染力。

说明离职原因

- 以积极态度说明原因（如职业发展需求、个人规划），避免负面表述。

- 强调离职是主动选择，而非对导师的不满。

表达遗憾与祝福

- 说明无法继续合作或学习的具体遗憾，如“不能见证您的学术成就”。

- 送上诚挚祝福，如“愿您生活如春色常在，学术之路越走越宽”。

三、注意事项

尊重导师时间

提前预约时间，避免突然打扰。若导师有其他安排，应灵活配合。

保持联系

离职后通过邮件、电话或社交媒体保持定期联系，分享成长与近况，维系情感纽带。

书面材料准备

撰写感谢信时注意语言规范，可包含具体事例，避免空洞表述。

通过以上方式，既能表达对导师的尊重与感激，又能妥善处理离职过渡，为双方留下积极印象。