关于单位出具证明的规定，主要涉及以下几个方面：

劳动合同解除或终止时的证明

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。

该证明应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

若用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并可能承担赔偿责任。

工作证明的内容与格式

工作证明应包含借钱方（或员工）的姓名、身份证号、职务、工作年限、收入情况、工资发放形式等。

证明上需要加盖单位公章（鲜章），若无此章则视为无效。

内容应真实，避免夸大收入。

单位出具证明材料的法律要求

单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或盖章，并加盖单位印章。

证明材料必须同时符合真实性、合法性和关联性，才能作为认定案件事实的根据。

若单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或无正当理由拒绝出庭作证，该证明材料不得作为认定案件事实的根据。

这些规定旨在确保单位出具的证明材料具有法律效力，并保护劳动者的合法权益。在实际操作中，单位应严格按照法律规定出具证明，以免承担法律责任。