肢体残疾人能否进入电子厂工作，需根据具体残障类型、企业用工政策及岗位适配性综合判断，具体分析如下：

一、政策支持与法律保障

平等就业权

根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国就业促进法》，残疾人享有平等就业权，用人单位不得因残疾拒绝录用。

税收优惠与补贴

- 招用残疾人的企业可免征残疾人就业保障金；

- 安置“四残”（盲、聋、哑、肢体残疾）人员占生产人员总数35%以上的企业，暂免企业所得税；比例超过10%未达35%的，减半征收。

二、岗位适配性与企业政策

岗位选择

- 技术类岗位：

部分轻度肢体残疾人可通过技术活参与电子厂工作，例如装配、设备操作等；

- 非体力类岗位：如品检、包装、管理或食品加工等，对肢体要求较低；

- 自动化设备操作：适合部分能自主操作设备的残疾人。

企业接收条件

企业需通过正规招聘流程，部分企业（如扬州骏升）对残疾人招聘条件较宽松，甚至提供包餐和基础薪资。但需注意，企业用工需符合《残疾人就业条例》，避免因歧视性条款被投诉。

三、实际操作建议

资质认证

通过正规伤残认定，并将信息录入全国残疾人信息库，增加就业机会。

提升就业竞争力

- 优先选择提供职业培训的企业，掌握自动化操作技能；

- 注重工作环境改善，例如选择坐班岗位以减少身体负担。

四、注意事项

避免误区：

并非所有电子厂都接收残疾人，需提前咨询具体企业用工政策；

权益维护：若遭遇就业歧视，可通过劳动仲裁或法律途径维权。

综上，肢体残疾人进入电子厂的可能性较大，但需结合自身残障类型、企业政策及岗位需求综合考量。