试用期长短各有利弊，具体如下：

试用期短的优点

工资方面

很多企业设置试用期工资为正式工资的80%，既合法又合规，降低劳动成本。员工早点转正后，工资待遇就恢复正常水平。

工作内容方面

试用期是企业最不稳定的时期，企业不会分配重要任务，以防员工离职。

升职加薪方面

由于试用期员工表现不稳定，企业不会轻易调整其职位或薪资，即使员工做出了突出贡献，也可能只得到80%的工资，最后被扫地出门。

试用期短的缺点

评估标准不清晰

不同行业、岗位对员工的评估标准不同，缺乏明确的工作职责和考核指标，导致试用期时间过短难以全面展示员工能力。

时间不足

通常试用期较短，一个月左右，对于新员工来说时间过于短暂，难以充分展示能力和适应新环境。

职责范围过于广泛

新员工可能需要在试用期内尝试多种类型的工作，导致不知如何分配工作量，增加压力和效率问题。

缺乏有效的培训和支持

新员工可能不了解公司文化、流程，缺乏必要的技能培训和支持，影响工作表现和适应能力。

缺乏工作保障

试用期员工可能随时被终止雇佣，没有长期工作保障，增加职业不确定性和经济负担。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长短与劳动合同期限有关：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

建议

对于企业：在合理时间内不能判断员工是否能胜任的情况下，应承担相应风险，避免恶意用足法定试用期限上限，加重劳动关系的不平等性。

对于员工：在签订劳动合同时，应了解试用期的法律规定，确保自己的权益得到保障，并在试用期内积极展示自己的能力和价值，争取早日转正。

综上所述，试用期长短各有利弊，企业应根据岗位需求和员工能力合理设置试用期，员工也应积极适应和展示自己的价值，以获得更好的职业发展机会。