评价领导班子的战斗力凝聚力，可以从以下几个方面进行综合考虑：

团结协作

班子成员之间是否能树立大局意识，团结协作，有较强凝聚力和战斗力。

党政正职之间是否精诚团结，其他班子成员是否摆正位置，相互配合，相互支持，相互补台。

民主意识

领导班子是否坚持民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。

班子成员是否经常开展谈心活动，交换意见和心得，努力做好分管的工作。

工作效能

领导班子是否能积极完成各项工作任务，有上进心，能带领各村干部一道工作，群众较为满意。

班子成员是否分工明确，相互沟通并能很好地合作，管理民主，风气正，干事创业氛围浓。

个人品质与道德修养

领导班子的成员是否具备高度的责任感、使命感和职业道德，能够以身作则，树立良好的榜样。

成员是否注重诚信、公正和廉洁，能够自觉抵制不良风气和腐败行为。

对员工的关心与培养

领导班子是否注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和晋升机会，激发员工的积极性和创造力。

班子成员是否关注员工的需求和困难，及时给予帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

对外沟通与合作能力

领导班子是否具备良好的对外沟通与合作能力，能够有效地调动各方面的力量来共同完成任务。

创新与应变能力

领导班子是否注重创新，能够快速做出决策和应对突发情况。

班子成员是否善于抓班子、带队伍，团结同志，作风民主，能够以身作则，严于律己。

综合以上几个方面的表现，可以全面、准确地评估领导班子的战斗力凝聚力。如果一个领导班子在以上各方面都表现出色，那么可以认为该领导班子具有较强的战斗力和凝聚力。