根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着即使员工已经是正式员工并再次晋升职位，也不得再次约定试用期。以下是具体说明：

一、试用期的唯一性原则

法律限制

《劳动合同法》明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论岗位调整、续签合同还是晋升。

岗位变动不重新约定试用期

包括内部调岗、晋升、降职等岗位变动情形，均不得再次约定试用期。

二、试用期与劳动合同期限的关系

试用期包含在合同期限内：

若劳动合同仅约定试用期，则该期限视为劳动合同期限。

试用期不成立的情形：若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，双方直接进入正式劳动关系。

三、特殊情形说明

晋升后的岗位差异

若晋升后岗位性质、职责发生显著变化，且公司政策或劳动合同约定需要重新考核，可协商签订新合同，但不得再次约定试用期。

管理岗位的特殊性

通常情况下，晋升为主管等管理岗位无需试用期，因其职责与基层岗位差异较大。

四、权益保护建议

合同条款审核：

入职时仔细阅读劳动合同，注意区分仅约定试用期的条款。

工资与试用期：若晋升后重新约定试用期，需确保试用期工资不低于正式工资的80%，且不得以试用期为由降低工资。

法律咨询：遇到不合理条款时，可向劳动监察部门或法律机构咨询。

综上，员工在晋升为正式员工后，无需再经历试用期，但需注意岗位变动时劳动合同条款的合法性。