在领导进行任命问话时，巧妙回答的关键在于展示你的专业性、积极态度和对未来工作的明确规划。以下是一些建议，帮助你更好地应对这些情况：

表达感激

首先，对领导的信任和支持表示衷心的感谢。例如：“非常感谢领导对我的信任和支持，我能够担任这个职位，深感荣幸。”

展示雄心壮志

阐述你对未来职业生涯的设想，同时保持谦逊和务实。例如：“我希望能在这个职位上有所作为，通过不断学习和努力，逐步提升自己的能力和贡献。长远来看，我希望能够在公司中担任更高的职位，为公司创造更大的价值。”

提出建设性建议

针对部门或团队的未来发展，提出具体的优化建议。例如：“我认为我们部门在未来可以更加注重以下几个方面的发展：一是加强团队建设，提高团队协作效率；二是持续创新，不断探索新的业务领域和市场机会；三是提升客户服务质量，以满足客户需求为出发点，不断提高客户满意度。”

强调团队合作和沟通

表达对团队合作和沟通的重视，并提出具体的改进建议。例如：“我认为团队合作和沟通是至关重要的。一个高效的团队需要彼此信任、尊重和有效的沟通机制。为了提高团队合作和沟通效率，我建议我们可以定期组织团队建设活动，加强团队成员之间的交流和了解，同时也可以通过引入更多的沟通工具和技术，提高沟通效率。”

详细说明工作计划

针对新岗位，制定详细的工作计划，并展示你的执行力和责任心。例如：“在新的岗位上，我深知‘预则立，不预则废’的道理。因此，我会立即投入到深入细致的调研中，全面了解单位的现状、优势与短板，以及外部环境的机会与挑战。基于这些信息，我将制定一套详尽的工作规划，该规划不仅涵盖短期目标，更着眼于长远发展。我将与各部门紧密协作，确保规划既符合实际又具有前瞻性。在规划的执行过程中，我将设立严格的监督机制，确保每一步都按计划推进，并根据实际情况灵活调整，确保目标的高效达成。”

表达信心和决心

明确表达你做好新岗位工作的决心和信心。例如：“我将以全力以赴和专注的态度履行我的职责，确保工作的顺利进行并达到预期的目标。我将与团队密切合作，倾听并解决他们的需求，并积极促进团队的合作与发展。”

通过以上这些回答，你可以向领导展示你的专业性、积极态度和对未来工作的明确规划，从而赢得他们的信任和支持。