当面对为团队做出好事的成员时，给予适当的表扬和认可是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助你有效地表扬他们的贡献：

公开表扬

在团队会议、公司活动或其他公开场合中，明确提到该成员的具体贡献和优秀表现。

确保表扬是真诚的，并且具体指出他们的哪些行为或成果值得赞赏。

给予奖励

奖励可以是物质的，如奖金、礼品或公司福利；也可以是非物质的，如晋升机会或更多的职责。

奖励应与团队的努力和成果相匹配，以体现对其贡献的认可。

提供进步的机会

鼓励该成员继续发挥他们的优势，并提供进一步学习和成长的机会。

可以通过培训、导师制度或更多的项目任务来支持他们的职业发展。

个别赞赏

私下与该成员沟通，表达对他们贡献的赞赏和感激之情。

这种方式可以更加个性化，增强他们的归属感和成就感。

写信感谢

撰写一封感谢信，详细描述该成员的贡献和其对团队的积极影响。

一封真诚的感谢信可以长久地保存，并作为他们努力的见证。

鼓励团队合作

表扬时，可以提到他们的贡献是如何促进团队整体合作的，增强团队凝聚力。

鼓励其他团队成员向他们学习，形成良好的团队氛围。

通过以上方法，不仅可以有效地表扬为团队做好事的成员，还能激励整个团队继续保持高效协作和积极向上的精神。