“决定任免”通常指的是 由有任免权的机关或组织，根据法律规定，正式任命或免去某个人的职务。这一过程包含以下几个方面：

职务变动

晋升：被任命者职务的提升。

平调：被任命者在不同职位或部门间的调动，职务级别不变。

降级：被任命者职务的降低。

免职：被免去所担任的职务，可能保留原级别或另有安排。

法律程序

提名：通常由同级政府正职领导提名。

决定：地方各级人大常委会根据提名，作出正式决定。

公告：将决定结果对外公布，并正式生效。

表决方式

决定任免的表决方式可以多样化，包括投票表决、电子表决等，以确保决策过程的公正和透明。

法律效力

任免一旦作出并公布，便具有法律效力，相关人员必须执行新的职务安排，任免生效后，原职务自动解除。

监督与执行

任免过程受到相关监督机构的监督，如监察机关等，以确保任免的合法性和适当性。

综上所述，“决定任免”是依法进行的一种正式职务安排程序，涉及职务的晋升、平调、降级或免职，并需要遵循一定的法律程序和监督机制。这一过程体现了国家治理中的民主集中制原则，确保权力机关能够有效行使管理国家事务的权力。