表现突出员工奖励的撰写要点

撰写突出员工奖励时，应当遵循以下要点以确保内容的准确性和有效性：

明确目的

开头要明确表达奖励的目的和对象，例如：“尊敬的领导，我谨代表[部门名称]，为员工[员工姓名]申请奖励。”

具体事迹描述

详细描述员工的优秀事迹和突出表现，包括时间、地点、事件经过等。使用具体的数据和事例来支撑申请理由。

积极影响阐述

阐述员工的表现对团队、部门或公司产生的积极影响，如提高了工作效率、提升了团队士气、为公司赢得了客户或荣誉等。

真诚感谢

在结尾处表达对领导的感谢之情，并表示希望领导能够批准申请。

结构清晰

奖励通告应结构清晰，便于阅读和理解。通常包括奖励对象、奖励内容、奖励原因和希望其他员工学习等部分。

正式语气

使用正式和礼貌的语言，以体现对员工的尊重和对公司文化的维护。

附加信息

如果有必要，可以附加一些额外的信息，如员工的背景、奖励的具体内容（如奖金金额、荣誉证书等）。

示例：

奖励通告

公司XXX部门员工XXX在工作期间表现优异，为公司的发展作出了很大的贡献。具体表现在：

时间与地点：2023年4月份，在公司XX项目团队中。

事迹经过：XXX同志积极主动、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。

积极影响：其出色的工作表现不仅提高了团队的整体工作效率，还为公司赢得了良好的客户口碑。

经公司领导层决定，并报总经理批准，对XXX同志奖励人民币300元，并颁发荣誉证书，以资鼓励。希望公司其他员工能以此为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。

特此通告。

XXX公司总经理办公室

日期：2023年4月15日

通过以上步骤和示例，您可以撰写一份正式且具有激励性的突出员工奖励通报。