如果社团很吵，可以采取以下几种方法来解决问题：

及时介入并调解

作为社团的领导或组织者，应尽快介入争吵，以冷静和客观的态度安抚双方情绪，避免争吵进一步升级。

倾听并理解双方诉求

倾听争吵双方的观点和诉求，让他们有机会充分表达自己的想法，这有助于找到问题的根源和解决方案。

寻找共同利益点和解决方案

引导双方换位思考，寻找共同的利益点和解决方案，以达成共识。

邀请中立者参与调解

如果争吵较为严重或难以自行解决，可以邀请社团中的中立者或有经验的成员参与调解，他们可能会提供更客观的视角和建议。

明确权利和责任

如果争吵涉及社团内部的工作职责，应明确各自的权利和责任，参考社团的章程和规定，以理性和公正的方式解决问题。

沟通和协商

通过组织会议或讨论，让双方有机会表达立场和需求，并尝试找到一个共同的解决方案。

尊重彼此权益

在解决冲突的过程中，双方都应该尊重彼此的权益，避免一方凌驾于另一方之上。

尝试寻求妥协

最终的解决方案应尽可能地满足双方的利益和需求，可以尝试在活动时间和地点上做出一些调整或共享资源。

反思和改进

在争吵解决后，应反思导致争吵的原因，并采取措施改进，以避免类似情况再次发生。

通过以上方法，可以有效地解决社团内部的争吵问题，促进社团的和谐与健康发展。